Imaginați-vă: lucrați în ture și, în același timp, aveți grijă de copilul dvs. cu dizabilități severe. Acest lucru implică multă organizare, stres și, adesea, rugămintea adresată angajatorului: „Vă rog să mă programați doar la ore fixe, pentru a putea organiza îngrijirea copilului.” Dar ce se întâmplă dacă angajatorul refuză?
Exact un astfel de caz a fost judecat recent de Curtea Europeană de Justiție (CEJ). O angajată i-a cerut de mai multe ori șefului său să o programeze la ore fixe, pentru a putea avea grijă de fiul său cu handicap. Șeful a refuzat – nu dorea o schimbare permanentă. Așadar, ea a dat în judecată. Iar CJUE a clarificat acum:
Chiar dacă dumneavoastră nu aveți un handicap – dacă aveți grijă de un copil cu handicap, nu trebuie să fiți dezavantajat la locul de muncă din această cauză.
Aceasta se numește „discriminare indirectă”, adică o regulă (de exemplu, schimbarea turelor) nu vă dezavantajează în mod direct, dar în consecință, deoarece în situația dvs. specială (îngrijirea unui copil cu handicap) sunteți pus într-o poziție mai defavorabilă decât alții.
CJUE afirmă: în astfel de cazuri, angajatorii trebuie să facă ajustări adecvate. De exemplu:
- 1. să permită ore de lucru fixe,
- 2. să evite turele de noapte,
- 3. să permită munca de acasă –
atâta timp cât acest lucru este rezonabil pentru companie.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că totul este posibil. Angajatorul nu trebuie să fie afectat „în mod disproporționat” de aceste modificări. Dar: nu mai este suficient să spuneți pur și simplu „nu”.
Ce înseamnă asta pentru dumneavoastră?
Dacă aveți un copil cu dizabilități și aveți nevoie de mai multă siguranță în planificarea programului de lucru, aveți șanse mari să solicitați acest lucru. Este important să explicați situația dumneavoastră și să discutați cu angajatorul. Dacă acesta refuză, merită să consultați legislația sau să solicitați consiliere.
Hotărârea CJUE se aplică, de altfel, în toată Europa – deci și în Germania. Nu s-a decis încă în cazul concret dacă angajatorul era obligat în această situație. Dar principiul de bază este stabilit:
nu puteți fi dezavantajat din cauza îngrijirii copilului dumneavoastră – nici în viața profesională.
Imaginați-vă: lucrați în ture și, în același timp, aveți grijă de copilul dumneavoastră cu dizabilități grave. Acest lucru implică multă organizare, stres și, adesea, rugămintea adresată angajatorului: „Vă rog să mă programați doar la ore fixe, pentru a putea organiza îngrijirea.” Dar ce se întâmplă dacă angajatorul refuză?
Exact un astfel de caz a fost judecat recent de Curtea Europeană de Justiție (CEJ). O angajată i-a cerut de mai multe ori șefului său să o programeze la ore fixe, pentru a putea avea grijă de fiul său cu handicap. Șeful a refuzat – nu dorea o schimbare permanentă. Așadar, ea a dat în judecată. Și CJUE a clarificat acum:
Chiar dacă nu sunteți dvs. înșivă persoană cu handicap – dacă aveți grijă de un copil cu handicap, nu trebuie să fiți dezavantajat la locul de muncă din această cauză.
Aceasta se numește „discriminare indirectă”, adică o regulă (de exemplu, schimbarea turelor) nu vă dezavantajează în mod direct, dar în consecință, deoarece în situația dvs. specială (îngrijirea unui copil cu handicap) sunteți pus într-o poziție mai defavorabilă decât alții.
CJUE afirmă: în astfel de cazuri, angajatorii trebuie să facă ajustări adecvate. De exemplu:
- 1. să permită ore de lucru fixe,
- 2. să evite turele de noapte,
- 3. să permită munca de acasă –
atâta timp cât acest lucru este rezonabil pentru companie.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că totul este posibil. Angajatorul nu trebuie să fie afectat „în mod disproporționat” de aceste modificări. Dar: nu mai este suficient să spuneți pur și simplu „nu”.
Ce înseamnă asta pentru dumneavoastră?
Dacă aveți un copil cu dizabilități și aveți nevoie de mai multă siguranță în planificarea programului de lucru, aveți șanse mari să solicitați acest lucru. Este important să explicați situația dumneavoastră și să discutați cu angajatorul. Dacă acesta refuză, merită să consultați legislația sau să solicitați consiliere.
Hotărârea CJUE se aplică, de altfel, în toată Europa, deci și în Germania. Nu s-a decis încă în cazul concret dacă angajatorul era obligat în această situație. Dar principiul de bază este stabilit:
nu puteți fi dezavantajat din cauza îngrijirii copilului dumneavoastră, nici măcar în viața profesională.
(CJUE, hotărârea din 11.09.2025 – C-38/24 „Bervidi”)
