Dreptul muncii

Consultanță în domeniul dreptului muncii

Evaluarea contractelor de muncă, concedierilor, avertismentelor, salariilor restante și a altor conflicte dintre angajat și angajator.

Programează o evaluare Dosarul Meu

Evaluare juridică

Problemele de muncă trebuie verificate rapid și pe baza documentelor

Raporturile de muncă sunt reglementate prin contract, convenții colective, regulamente interne și dispoziții legale. În multe situații există termene scurte pentru contestarea unei măsuri.

UE.legal verifică documentele primite, situația de fapt și termenele aplicabile înainte de prezentarea opțiunilor care pot fi urmate.

O evaluare poate privi atât încetarea raportului de muncă, cât și probleme privind salariul, timpul de lucru, concediul, avertismentele sau obligațiile contractuale.

Situații analizate

Situații în care putem oferi evaluare

Concediere și verificarea termenului de contestare

Abmahnung și alte avertismente scrise

Salarii, ore suplimentare și sporuri neachitate

Contracte de muncă și clauze contractuale

Concediu de odihnă și compensarea zilelor neutilizate

Program de lucru și evidența orelor

Încetarea prin acord și Aufhebungsvertrag

Conflicte privind obligațiile angajatului sau angajatorului

Pregătirea evaluării

Documente utile pentru evaluare

În funcție de problemă, pot fi necesare următoarele documente:

Contractul de muncă și actele adiționale
Scrisoarea de concediere
Abmahnung sau alte avertismente
Fluturașii de salariu
Pontaje și evidența orelor lucrate
Corespondența cu angajatorul
Regulamente interne sau convenții colective
Certificate medicale și documente privind concediul

Clarificări

Întrebări frecvente

Cât timp am pentru a contesta o concediere în Germania?

În multe cazuri, acțiunea împotriva concedierii trebuie introdusă în termen de trei săptămâni de la primirea scrisorii de concediere. Data exactă a primirii trebuie verificată imediat.

Trebuie să semnez un Aufhebungsvertrag?

Nu este recomandat să fie semnat înainte de verificarea consecințelor. Un astfel de acord poate afecta dreptul la indemnizație de șomaj, termenele de preaviz și alte drepturi.

Pot solicita salariile restante?

Da, însă trebuie verificate perioadele restante, dovezile muncii prestate și eventualele termene de decădere prevăzute în contract sau convenția colectivă.

Un Abmahnung poate fi contestat?

În funcție de conținut și de situația concretă, se poate solicita corectarea, retragerea sau eliminarea avertismentului din dosarul personal.

Costurile sunt comunicate înainte?

Da. Tipul evaluării și costurile aplicabile sunt comunicate înainte de începerea serviciului.

Următorul pas

Ai nevoie de o evaluare în dreptul muncii?

Transmite contractul, scrisoarea primită și celelalte documente relevante pentru verificarea inițială.

Programează-te