Mulți oameni aud afirmația: „Dacă ai lucrat sub 5 ani în Germania, nu ai dreptul la pensie.”
Această afirmație este însă prea generală și, în această formă, nu este corectă în toate cazurile.
În sistemul german de pensii există, într-adevăr, o condiție de bază numită „Wartezeit” – adică perioada minimă de asigurare. Pentru pensia pentru limită de vârstă, această perioadă este, în principiu, de 5 ani. Baza legală este § 35 SGB VI împreună cu § 50 Abs. 1 SGB VI.
Ce înseamnă concret cei 5 ani?
Cei 5 ani nu se referă neapărat doar la anii lucrați în Germania, ci la perioada totală de asigurare care poate fi luată în calcul.
Asta înseamnă:
- dacă o persoană are în total mai puțin de 5 ani de perioade de asigurare relevante, atunci, de regulă, nu are drept la pensie lunară pentru limită de vârstă;
- dacă persoana a lucrat în Germania mai puțin de 5 ani, dar are și perioade de asigurare în alte state UE, aceste perioade pot fi luate în calcul împreună;
- dacă prin această totalizare se ajunge la cel puțin 5 ani, poate exista drept la pensie.
Exemplul 1: sub 5 ani în total
O persoană a lucrat:
- 3 ani în Germania
- și nu a mai lucrat nicăieri altundeva
În acest caz, dacă nu există alte perioade care pot fi recunoscute, persoana are sub 5 ani în total.
Rezultatul: de regulă nu există drept la pensie lunară de bătrânețe din Germania.
Exemplul 2: sub 5 ani în Germania, dar peste 5 ani în total
O persoană a lucrat:
- 3 ani în Germania
- 4 ani în România
În acest caz, perioadele pot fi luate în calcul împreună pentru îndeplinirea condiției minime.
Rezultatul: persoana poate îndeplini Wartezeit-ul de 5 ani.
Asta nu înseamnă însă că Germania va plăti o pensie ca și cum toți anii ar fi fost lucrați acolo. În practică, fiecare stat verifică dreptul potrivit propriului drept și plătește, în principiu, partea de pensie corespunzătoare perioadelor realizate în acel stat.
Exemplul 3: Germania + alt stat UE
O persoană a lucrat:
- 2 ani în Germania
- 2 ani în Italia
- 2 ani în Spania
În total există 6 ani de perioade relevante.
Prin urmare, condiția minimă de 5 ani poate fi îndeplinită. Persoana nu are automat „o singură pensie germană”, ci se poate ajunge la situația în care mai multe state plătesc fiecare partea lor de pensie, în funcție de anii realizați acolo.
Ce se întâmplă dacă o persoană nu ajunge niciodată la 5 ani?
Dacă până la vârsta de pensionare o persoană are în mod real sub 5 ani în total și nu există alte perioade care pot fi luate în calcul, atunci, de regulă, nu apare dreptul la pensie lunară pentru limită de vârstă.
Într-un astfel de caz, poate intra în discuție restituirea contribuțiilor, în condițiile § 210 SGB VI.
Dar aici este foarte important de știut:
- contribuțiile nu se restituie automat;
- restituirea trebuie, în principiu, solicitată;
- pentru salariați, în mod normal se restituie doar partea plătită de persoana asigurată, nu și partea angajatorului; relevant este § 210 Abs. 3 SGB VI;
- dacă are loc restituirea, efectele acestor contribuții pentru pensie se pierd, în principiu; relevant este § 210 Abs. 6 SGB VI.
De ce este greșită afirmația „sub 5 ani în Germania = fără pensie”?
Pentru că ea ignoră două aspecte esențiale:
1. Contează perioada totală relevantă
Nu trebuie verificat doar câți ani a lucrat persoana în Germania, ci dacă există, în total, perioade suficiente pentru îndeplinirea condiției minime.
2. Pot conta și perioadele din alte state
Dacă persoana a lucrat și în alte state din Uniunea Europeană, aceste perioade pot fi relevante pentru verificarea îndeplinirii Wartezeit-ului.
Prin urmare, formularea corectă nu este:
„Dacă ai lucrat sub 5 ani în Germania, nu ai dreptul la pensie.”
O formulare mai corectă este:
„Dacă ai sub 5 ani numai în Germania, asta nu înseamnă automat că nu ai dreptul la pensie. Trebuie verificat dacă există și perioade de asigurare în alte state, astfel încât în total să fie îndeplinită perioada minimă de 5 ani.”
Concluzie
Regula de bază este simplă:
- sub 5 ani în total → de regulă nu există pensie lunară de bătrânețe;
- sub 5 ani în Germania, dar peste 5 ani în total cu alte state UE → poate exista drept la pensie;
- dacă nu se ajunge deloc la cei 5 ani, poate fi verificată posibilitatea restituirii contribuțiilor.
Fiecare caz trebuie analizat individual, pentru că nu contează doar anii lucrați în Germania, ci întreaga situație de asigurare a persoanei.
